Цель проведения проверки — принять на работу сотрудника, отвечающего требованиям политике безопасности организации.

Основной принцип: выявление и устранение потенциальных угроз безопасности предприятия.

Цель — предотвращение финансовых потерь, кражи ТМЦ, других ресурсов, в том числе инсайдерской информации, а также избежание репутационных рисков.

* Примечание: проверка кандидатов при приёме на работу осуществляется в строгом соответствии в действующим законодательством РФ.

Проверка осуществляется по любому региону России

ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА:

Справка проверки персонала

Цена

Приведённые ниже цены являются усреднёнными и стоимость услуг, равным образом,  как и форма оплаты,  в Вашем случае рассчитываются индивидуально!

По всем вопросам обращайтесь по тел.: +7 (903) 183-03-13

Специалисты ИАГ «БигДата» оперативно и квалифицированно ответят на все Ваши вопросы об услугах и их стоимости.

Количество запросов Стоимость
1 запрос (работа по факту) 1 500 руб.
50 запросов/в месяц (абонентское обслуживание) 50 000 руб.
Срок исполнения стандартного/срочного информационного запроса 3-5 дней / 1-2 дня (срочный)

Оставить заявку:




Проверка персонала

Проверка кандидатов на соискание той или иной должности в вашей компании – хороший вклад в безопасность ваших инвестиций. Чем выше должность, тем больше необходимость произвести этот вклад. Информационно-аналитическая группа БИГДАТА поможет вам укрепить свою уверенность.

Стоит ли так утруждаться?

Проверка персонала призвана решить массу задач, важнейшими из которых являются:

  • Выявление степени соответствия потенциального работника его будущей должности с точки зрения достоверности указанных им сведений о своем образовании, опыте, стаже и так далее. Подобная проверка кандидатов при приеме на работу уже никого не удивляет, так как в современных условиях можно подделать что угодно.
  • Выявление черт характера и наклонностей, которые связаны с потенциальными рисками для вашей компании.
  • Проверка кандидатов службой безопасности с целью уточнения финансового положения соискателя, его участия в капиталах других компаний, особенно, относящихся к той же сфере.

Помните, взяв на ответственную вакансию неблагонадежного человека, вы можете понести очень большие потери, как финансового, так и репутационного характера.

Насколько глубоко нужно копать?

Проверка персонала при приеме на работу строится на анализе документов и биографических данных испытуемого. Конкретный объем работы зависит от должности, специфики деятельности компании (в некоторых случаях, стоит проверять даже обслуживающий персонал) и ваших пожеланий относительно собственного спокойствия.
Чем глубже степень анализа, тем более квалифицированными должны быть те, кто его проводит. Проверка кандидатов службой безопасности самой компании не всегда бывает эффективной. Привлечение внешних специалистов позволяет выполнить более качественный сбор сведений и более профессиональную их оценку.