То, что проверка кандидата при приеме на работу обеспечивает дополнительный вклад в безопасность компании уже никому объяснять не надо. Однако полного понимания этой процедуры у многих руководителей нет. Информационно-аналитическая группа БИГДАТА сейчас внесет некоторую ясность.

Кого следует проверять?

Проверка кандидатов должна быть направлена на снижение рисков компании. Первыми под пристальным вниманием оказываются соискатели на руководящие должности, а также на вакансии, предполагающие материальную ответственность или работу с базами данных.

Ущерб может быть нанесен разными действиями: некомпетентностью, воровством, сотрудничеством с конкурентами, недостойным поведением и т.д.

Многое зависит от специфики деятельности. В отдельных случаях, рекомендуется, чтобы проверка кандидатов на работу службой безопасности осуществлялась поголовно, включая вспомогательный персонал.

Как необходимо проверять?

Существуют разные методы анализа данных о человеке, которые обычно группируют в три крупных подхода: поверхностный, средний и глубокий. Проверка кандидатов службой безопасности должна строиться на основе максимальной величины потенциального ущерба. Чем выше этот показатель, тем детальнее необходимо изучить соискателя.

Изучение производится по следующим направлениям:

  1. Оценка достоверности предоставленных документов;
  2. Проверка сведений о профессиональной деятельности и уровне квалификации;
  3. Выявление фактов биографии, свидетельствующих о росте рисков для компании.

ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА:

Справка проверки персонала

Поверхностный уровень

Проверка кандидата строится на информации с его слов и визуальной инспекции представленных документов. Сведения собираются сотрудником кадровой службы во время собеседования, после чего вносятся в анкету. Анализ сведений в анкете производится внутренней службой безопасности или внешними специалистами. Первый вариант имеет некоторые плюсы с точки зрения конфиденциальности, но второй значительно более эффективен.

Данный метод является наиболее быстрым и простым, при этом он позволяет отсеять явно некомпетентных или ненадежных кандидатов.

Средний уровень

В данном случае, проверка кандидата службой безопасности (неважно, внутренней или внешней) начинается уже на этапе собеседования. Квалифицированный специалист на месте проверяет предоставленные документы, задает наводящие вопросы, изучает реакцию соискателя и пытается определить вероятность лжи в тех или иных ответах.

Этот уровень отличается включением анализа информации из независимых источников. Наши специалисты связываются с коллегами соискателя по предыдущим местам работы и знакомыми, с целью прояснения тех или иных фактов биографии.

Глубокий уровень

Проверка кандидата на работу службой безопасности в этом случае предполагает полное изучение всех доступных сведений о человеке: начиная с проверки учебного заведения, заканчивая кредитной историей.

Глубокая проверка рекомендована для потенциальных работников руководящих должностей и бухгалтерии. На этом уровне удается установить истинный облик соискателя, а не тот образ, который создан им для резюме.

Какие механизмы проверки существуют?

Всех секретов мы вам, конечно, не расскажем, но наиболее распространенные методы таковы:

  • Проверка подлинности документов;
  • Проверка достоверности сведений в резюме;
  • Опросы бывших коллег и знакомых;
  • Анализ кредитной истории;
  • Тестирование (профессиональное и психологическое);
  • Изучение черт характера и биографических сведений.
Количество запросов Стоимость
1 запрос (работа по факту) 1 500 руб.
50 запросов/в месяц (абонентское обслуживание) 50 000 руб.
Срок исполнения стандартного/срочного информационного запроса 3-5 дней / 1-2 дня (срочный)