Изучение кредитной истории человека позволяет сделать серьезные выводы о его надежности, как сотрудника. Профессиональный подход информационно-аналитического центра БИГДАТА поможет извлечь максимум полезной информации из этих сведений.

Что собой представляет кредитная история?

Это документ из 4-х частей:

  1. Титульная. Содержит базовые сведения о заемщике.
  2. Основная. Здесь содержится информация о кредитных обязательствах лица, в том числе по закрытым кредитам и имеющимся просрочкам платежей.
  3. Информационная. Включает в себя более детальные сведения о кредитах, отказах в выдаче и просрочках.
  4. Закрытая. Эта часть доступна правоохранительным органам, Центробанку и самому заемщику.

Что конкретно можно узнать?

Проверка персонала должна своевременно выявить те черты работника, которые способны негативно сказаться на состоянии дел в вашей компании. Кредитная история отличный инструмент для этого, особенно в умелых руках. Вот, что можно из нее почерпнуть:

  1. Наличие просрочки платежей более чем на месяц.
  2. Высокая кредитная нагрузка (более половины заработной платы).
  3. Наличие нескольких кредитов потребительского типа.
  4. Данные в кредитной истории не совпадают с данными в анкете на трудоустройство.

ОБРАЗЕЦ ОТЧЕТА:

Справка проверки персонала

Что это значит?

Если проверка персонала при приеме на работу выявила что-то подобное, к соискателю следует отнестись, как минимум, с подозрением. В любой из указанных ситуаций, человек может пойти на предоставление недостоверных сведений, злоупотребления, финансовые махинации или прямое сотрудничество с конкурентами.

Такие данные, как наличие одного ипотечного или автомобильного кредита без просрочек – положительные свойства. Это долгосрочные обязательства, которые будут держать сотрудника в рамках.

Мы подготовим полный отчет по кредитной истории сотрудника, с детальной расшифровкой всех данных.

На кого стоит обратить внимание?

В первую очередь, следует проанализировать кандидатов на вакансии, особенно на те, где предполагается высокая степень ответственности. Целесообразно провести кадровую проверку работников на должностях с материальной ответственностью: бухгалтеров, кладовщиков и т.д.

Не лишне будет ознакомиться и с данными по новым контрагентам – индивидуальным предпринимателям или компаниям. Ведь если у них есть просрочки по кредитам – это явный сигнал нестабильного финансового положения, что может привести к потерям для вашей компании.

Если вам необходима качественная проверка персонала, услуги нашего центра – более эффективное решение, чем самостоятельный анализ.

Как получить кредитную историю?

Путем запроса в бюро кредитных историй. Информацию о действующих бюро и порядке заказа документа можно узнать на сайте Центробанка в специальном разделе.
Однако если проверка персонала по кредитной истории выполняется нами, то вам не зачем волноваться о том, где ее взять. А вот о чем задуматься стоит.

Согласие

Чтобы изучить кредитную историю действующего или потенциального сотрудника, необходимо, чтобы он письменно на это согласился. Согласие составляется по форме, которая включает:

  • Наименование организации или лица, для которых это согласие предназначено. Здесь может быть указана как ваша компания, так и наша, если вы хотите избежать репутационных рисков.
  • Текст согласия, в котором указывается что речь идет именно о кредитной истории.
  • Цель запроса («для проверки при приеме на работу»).
  • Подпись.

К согласию необходимо приложить копию паспорта проверяемого субъекта.

Количество запросов Стоимость
1 запрос (работа по факту) 1 500 руб.
50 запросов/в месяц (абонентское обслуживание) 50 000 руб.
Срок исполнения стандартного/срочного информационного запроса 3-5 дней / 1-2 дня (срочный)